آثار فرهنگی اجتماعی و روانی فناوری اطلاعات روی انسان/ رابطه مالکیت روانی و شخصی سازی فردی فناوری: تفاوت میان نسخهها
محتوای حذفشده محتوای افزودهشده
صفحهای جدید حاوی ' <center>'''رابطه مالکیت روانی و شخصی سازی فردی فناوری'''<br /></center> ما از فناوری برای ...' ایجاد کرد |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
خط ۱:
<center>'''رابطه مالکیت روانی و شخصی سازی فردی فناوری'''<br /></center><br />
ما از فناوری برای انجام بخشی از وظایف روزمره خود استفاده می
'''2.تعاریف:'''<br />
سطر ۱۰ ⟵ ۱۱:
'''2.2شخصی سازی'''
شخصی سازی در چهارچوب IS به صورتهای زیر تعریف شده است: "روشی که کابران، یک فناوری جدید را به کار می
نحوه استفاده از فناوری به ویژگی ها و روح فناوری، ساختار های سازمانی و درون گروهی بستگی دارد.<br />
'''3.بحث'''<br />
دریافتیم که مالکیت روانی بر عملکرد و تاثیر پذیری فردی، موثر است. فاکتورهای درونی چون انگیزه کنترل، استقلال، لذت، رضایت و امنیت بر روی فرد تاثیر می گذارد. اما به هر جهت این فاکتورهای درونی در تحقیقات سیستمهای اطلاعاتی نادیده گرفته شده و از فاکتورهای خارجی برای تشریح رفتارهای شخصی سازی استفاده شده است. در تحقیقات شخصی سازی نمی
'''3.1 تاریخچه'''<br />
تحقیقات در مورد مالکیت روانی پنج پیشینه اصلی را آشکار می
1) داشتن علاقه به استقلال یا کنترل بر یک فن آوری می تواند فرد را در شخصی سازی فردی درگیر کند. برای مثال زمانی که فردی با یک فن آوری آشنا نیست، در کنترل نتایج استفاده از آن ناتوان می
2) انگیزه لذت هنگام استفاده از یک فن آوری ، یا توانایی در تاثیر گذاری بر نتایج ، می تواند فرد را در شخصی سازی درگیر کند. اما احساس عدم تاثیرگذاری بر نتایج استفاده از فناوری، ناامید کننده است. یک کاربر می تواند چنین احساسی داشته باشد که اگر او بتواند فقط به اطلاعات اضافی درباره فن آوری برسد، در استفاده از آن بیشتر احساس لذت خواهد کرد و قادر خواهد بود که درباره نقش هایی که در ارتباط با فن آوری ایفاء می کند، احساس بهتری داشته باشد .
3) انگیزه امنیت فرد را در شخصی سازی درگیر می
4) توقع لذت بردن در زمان استفاده از یک فناوری، فرد را در شخصی سازی درگیر می
5) احساس کنترل، امنیت و شایستگی در زمان استفاده از یک فناوری، رضایت بخش می¬باشد. یک کاربر می تواند انتظار این را داشته باشد که زمانی که مشخصه های یک فن آوری را کشف کرد، طوری که احساس کنترل، امنیت و صلاحیت داشته باشد، از این حس رضایت لذت ببرد .<br />
'''3.2 نتایج''' <br />
مقالات مرتبط با مالکیت روانی هفت نتیجه مهم را آشکار می
ما انتظار داریم که افرادی که در فرایند شخصی سازی درگیر می
1) از احساس شخصی و رضایت شغلی لذت می
2) از حس کنترل، لذت می
3) موقعیت و قدرت اجتماعی بالاتری، داشته باشند. شخصی سازی شایستگی را افزایش می
4) از حس خودشناسی لذت می
5) رفتار اضافی از خود نشان می دهند.
6) از احساس رضایت شغلی لذت می
7) تعهد بیشتری نسبت به سازمان داشته باشند.
عزت نفس موسساتی به معنای اطمینان فرد به عملکرد سازمان است. همانطور که فرد به قابلیت های خویش از طریق شخصی سازی، اعتماد بیشتری پیدا می
|